10. MODUL DESIGN TRAINING
Keberhasilan pengembangan kompetensi individu melalui training di kelas ditentukan oleh berbagai faktor, diantaranya adalah akurasi dari analisa kebutuhan pengembangan individu, akurasi desain modul, kualitas trainer/ instruktur, kesesuaian dan ketersediaan sumber - sumber belajar, kesiapan peserta, ruangan/ lingkungan belajar, pemantauan/ follow up pasca training, dukungan dan kepedulian atasan, dll. Jika analisa kebutuhan training sudah tepat, maka tahap berikutnya yang harus diperhatikan adalah bahwa dalam mendesain modul training haruslah akurat, dirancang sedemikian rupa agar dapat mencerminkan kebutuhan training yang dimaksud. Desain modul bukanlah sekedar membuat slide, dan kumpulan materi-materi yang disajikan semenarik mungkin. Desain modul haruslah memperhatikan kaidah-kaidah perancangan yang menyelaraskan permasalahan kinerja, kesenjangan kompetensi, dengan perumusan sasaran training, analisis materi, pemilihan metode, penetapan waktu, dan penentuan evaluasi secara akurat yang semuanya itu merupakan sebuah rangkaian sistem. Bagaimana teknik merancang modul-modul pelatihan yang berkualitas yang selaras dengan permasalahan kinerja dan kesenjangan kompetensi?
Guna meningkatkan kinerja tim anda agar mampu merancang modul training yang berkualitas, maka Rakit Consultant dengan bangga dan penuh percaya diri mengajak anda untuk mengikuti training “ MODUL DESIGN TRAINING”.
Training Objectives
Setelah mengikuti proses training ini, peserta diharapkan :
- Peserta paham kerangka modul training.
- Peserta paham bagaimana training mendongkrak kinerja superior.
- Peserta paham kompetensi sebagai landasan desain modul training.
- Peserta paham teknik melakukan penggalian kompetensi.
- Peserta dapat merumuskan training objectives dengan tepat.
- Peserta paham bagaimana mengkaitkan masalah kinerja dan kompetensi dengan modul training.
- Pesertadapat membuat alur dan pengelolaan waktu sejalan dengan training objectives.
- Peserta mengerti tentang konsep materi training.
- Peserta paham teknik analisis materi secara praktis.
- Peserta mengerti sumber-sumber materi.
- Peserta dapat merumuskan metode training yang tepat berdasarkan training objectives.
- Peserta dapat membuat rencana evaluasi training.
- Peserta mengerti jenis-jenis alat evaluasi dalam training.
- Peserta dapat merumuskan alat evaluasi training.
Training Methods
- Simulasi/praktek dengan direct feed back
- Presentasi singkat dan tanya jawab.
- Studi kasus.
- Diskusi kelompok
Competency
- Technical Expertise (Training & Development : Training Modul Design).
Training Duration
- 3 hari, terbagi dalam 12 session
Training Paticipant
- Trainer
- Training Officer
- Training Modul Designer
- HR Specialist
- People Development Staff
- Training Manager
- Training Supervisor
- People development Manager.
- Learning Manager.
- Organization Development Specialist.
Training Evaluation
- Evaluasi reaktif peserta
- Evaluasi proses : kognitif dan keterampilan proses.
Trainer / Fasilitator
- Tim Rakit Consultant
HUBUNGI SEGERA..
Rakit Consultant
Telpon : (021) 8012606
Tidak ada komentar:
Posting Komentar