17. ASSESSMENT TOOLS DESIGN BASED ON TECHNICAL COMPETENCIES.
Kompetensi model teknikal tidak akan bermanfaat jika tidak dapat dieksekusi dalam praktek pengelolaan karyawan secara praktis. Kompetensi harus dapat digunakan untuk memotret setiap individu pemangku jabatan yang memiliki relevansi dengan kompetensi tersebut. Artinya dengan kompetensi setiap individu harus dibuatkan profile kompetensinya.
Selain itu kompetensi juga dapat digunakan untuk membuat profil posisi/ profil jabatan. Profil posisi/ jabatan dibuat berdasarkan hasil assessment para pemegang jabatan yang berkinerja unggul, dan berdasarkan hasil survei kompetensi, wawancara, observasi, dll. Profil individu dari karyawan yang berkinerja superior pada akhirnya akan digunakan sebagai role model bagi karyawan lainnya.
Kesebangunan atau kesesuaian antara profil posisi/ profil jabatan dengan profil individu diprediksi akan menghasilkan kinerja yang superior.
Pertanyaannya adalah, bagaimanakah teknik melakukan assessment individu dengan menggunakan model kompetensi teknikal? Selain metode wawancara yang merupakan metode paling umum, metode yang cukup efektif adalah dengan metode test. Assessment dengan menggunakan metode test akan lebih praktis dan efisien. Hanya saja bagaimana cara membuat alat test untuk assessment yang berdasarkan model kompetensi teknikal?
Beragam bentuk test bisa kita gunakan dalam menyusun alat assessment model kompetensi ini. Apa pun alat test-nya, prinsip terutama untuk alat test teknikal kompetensi yang bersifat kognitif adalah bahwa hendalah alat tersebut memenuhi kaidah validitas dan reliabilitas alat, sebelum alat itu digunakan untuk melakukan assessment.
Guna meningkatkan kinerja tim anda agar mampu merancang alat test assessment yang berkualitas, maka Rakit Consultant dengan bangga dan penuh percaya diri mengajak anda untuk mengikuti training “ASSESSMENT TOOLS DESIGN BASED ON TECHNICAL COMPETENCIES”.
Training Objectives
Setelah mengikuti proses training ini, peserta diharapkan :
- Mengerti tentang kompetensi teknikal.
- Membedakan karakteristik kompetensi teknikal.
- Mengetahui metode-metode assessment kompetensi teknikal.
- Mengerti kerangka/ konstruksi dasar dalam mendesain alat test.
- Dapat membuat alat bantu test keterampilan teknikal secara praktis.
- Mengerti bentuk-bentuk alat test kognitif yang relevan dengan kompetensi teknikal.
- Dapat membuat alat test kognitif berdasarkan model kompetensi teknikal.
- Dapat menguji validitas alat test kognitif kompetensi teknikal menggunakan statistik.
- Dapat menguji reliabilitas alat test kognitif kompetensi teknikal menggunakan statistik.
- Mengerti teknik pengolahan skor agar menjadi nilai akhir.
- Mengerti teknik membuat laporan hasil assessment.
Training Methods
- Simulasi/praktek dengan direct feed back
- Presentasi singkat dan tanya jawab.
- Studi Kasus.
- Diskusi Kelompok
Competency
- Technical Expertise (Assesssment : Assessment Tools Design).
Training Duration
- 3 hari, terbagi dalam 12 session
Training Paticipant
- Career and Development Specialist
- Training Modul designer
- HR Specialist
- People Development Staff
- Training Supervisor
- People development supervisor
- Learning Manager.
- Training specialist
- Trainer.
- Organization Development Specialist.
Training Evaluation
- Evaluasi reaktif peserta
- Evaluasi proses : kognitif dan keterampilan proses.
Trainer / Fasilitator
- Tim Rakit Consultant
HUBUNGI SEGERA..
Rakit Consultant
Telpon : (021) 8012606
Tidak ada komentar:
Posting Komentar